Consecuencias de los riesgos Psicosociales
http://es.slideshare.net/luismonasterios/riesgos-psicosociales-37374032
martes, 23 de agosto de 2016
Calidad de vida laboral. Trabajo, salud y vida
Al trabajar en condiciones inadecuadas perdemos salud, con lo cual acortamos vida. ¿Es necesario elegir entre trabajo, salud y vida?.
Es evidente que la calidad de vida laboral está estrechamente relacionada con las condiciones de trabajo. Estas, por definición, son cualquier característica del mismo que pueda tener influencia en la aparición de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Del mismo modo, riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo. Con lo cual, con este último término hacemos referencia a enfermedades, patologías y lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Por tanto, dichas patologías (mentales) tales como el estrés laboral o el Burnout.
Una calidad de vida laboral afectada por una gestión de unos factores psicosociales determinados supone considerar a dicha calidad de vida como dinámica en una organización del trabajo. Este proceso no estático debería mantener y aumentar el bienestar psíquico del trabajador, y esto significa su aumento del rendimiento. El trabajo tiene dos destinos que pueden llegar a ser completamente opuestos como para dirigirse hacia la desgracia, o por el contrario llegar a alcanzar una mejora de salud e identidad personal. Para el trabajador que desempeña su labor en una cadena, el no saber el significado de su trabajo supone, además, que dicha tarea carece de significado humano, algo que es aún peor. ¿Qué puede pensar un trabajador si la tarea que realiza le devuelve el sentido de lo que hace?. En mi opinión, define a la tarea como más honorable, llena de riqueza y responsabilidad. Esto significa identidad y variedad de tareas, en definitiva calidad de vida laboral.
Para algunas personas evitar el riesgo supone un sacrificio, a mi juicio supone valentía. Direccionar nuestra conducta hacia la seguridad y la salud equivale a vida laboral, a esa calidad en el trabajo a la que hago referencia. Christophe Dejours en su libro El desgaste mental en el trabajo atestigua que “el trabajo no produce sufrimiento, el sufrimiento es el que produce trabajo”. En mi opinión caben ambas aseveraciones. Unas condiciones de trabajo (propiedades que pueden suponer riesgos) desajustadas con relación a nuestras capacidades de decisión personales (evitar el riesgo), más pronto que tarde supondrá sufrimiento. Sin embargo, acomodar nuestras competencias a las requeridas por las condiciones de trabajo, no me cabe la menor duda, evitarán dicho sufrimiento o accidente laboral. Si una persona no sabe o no quiere o no puede evitar un riesgo, el sufrimiento (consecuencia de la conducta de riesgo) podría llegar a significar más trabajo que no evitarlo.
Nuestra calidad de vida en el trabajo no sólo depende de los otros. También nosotros somos responsables y de hecho nos tenemos que obligar a serlo. Utilizar un equipo de protección individual, recriminar conductas de riesgo, enseñar a los otros que existen otras formas de trabajar más seguras…. todo esto y más es calidad de vida laboral. ¿Y para los otros?, ¿Cómo pueden mejorar nuestra calidad de vida laboral?. Diseñando una organización del trabajo en el que exista, por ejemplo entre otras cuestiones, la participación de los trabajadores en relación a la realización de sus tareas, el enriquecimiento progresivo de los puestos, la creación de motivadores intrínsecos y la defensa de un estilo de liderazgo democrático.
En definitiva, la calidad de vida laboral no debe tener tres direcciones opuestas, sino una única en la que la meta a conseguir sea humanizar el lugar de trabajo dando respuestas a las necesidades de los trabajadores. La calida de vida laboral es reconocer que los puestos de trabajo, la organización y la gestión del trabajo, es decir las condiciones en trabajo pueden suponer riesgos para la salud del trabajador. Y que si no hay una gestión adecuada de estos, se producirán los daños. Calidad de vida laboral es trabajo, es salud y es vida.
http://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/psicoprevencioncom/2014/07/06/calidad-vida-laboral-trabajo-salud-vida
ISTAS
Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
¿Qué
son los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo (RPS) son aquellos aspectos del
diseño y de la gestión del trabajo y su contexto social y organizacional.
¿Por
qué se miden los riesgos psicosociales en el trabajo?
Estos
factores se miden porque poseen el potencial para provocar un daño somático o
psíquico en el trabajador. Por esta razón el año 2013 el Ministerio de Salud
publicó el Protocolo de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, que contiene
orientaciones prácticas para ser una herramienta reglamentaria y unificadora de
criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de
las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y
seguimiento.
¿Quiénes
deben medir los factores de riesgo psicosocial?
De
acuerdo al Protocolo todas las empresas, organismos públicos y privados que se
encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o
sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores
deben medir los factores de riesgo psicosocial.
¿Cómo
se miden los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Los
factores de riesgo psicosocial se miden con el Cuestionario de Evaluación de
Riesgos psicosociales en el Trabajo, SUSESO/ISTAS21.
Cuestionario
de Evaluación Riesgos Psicosociales en el Trabajo SUSESO/ISTAS21
El
cuestionario SUSESO/ISTAS21 es un instrumento de medición que permite la
evaluación y medición de los riesgos psicosociales en el trabajo. El cuestionario
es la adaptación y validación en Chile del cuestionario COPSOQ-ISTAS21, que a
su vez es la traducción y validación que realizó el Instituto Sindical de
Trabajo, Ambiente y Salud de Barcelona (ISTAS) del Copenhagen
Psychosocial Questionnaire (COPSOQ),
desarrollado por el Instituto de Salud y Ambiente Laboral de Dinamarca. Las
recomendaciones metodológicas toman en cuenta las revisiones y observaciones
que ha desarrollado tanto el equipo internacional del COPSOQ como los propios
usuarios chilenos y el equipo técnico de la Superintendencia de Seguridad
Social encargado de su mantención.
Versiones
del cuestionario SUSESO/ISTAS21
En
Chile se validaron dos versiones. La versión completa contiene en total 140 preguntas
divididas en una sección general, con preguntas sobre salud, empleo,
endeudamiento y ausentismo, y una sección específica con preguntas de riesgo
psicosocial agrupadas en 20 subdimensiones y 5 dimensiones. La versión breve solo contiene 20 preguntas (una
por subdimensión) agrupadas en las mismas 5 dimensiones del cuestionario
completo, más las preguntas relativas a edad, sexo y aquellas que permiten
identificar las unidades de análisis. El cuestionario, en cualquiera de sus
versiones, debe aplicarse a la totalidad de los trabajadores del lugar de
trabajo, incluyendo a los trabajadores temporales.
El
cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión completa,
está diseñado para ser aplicado como herramienta de medición, prevención,
intervención, vigilancia epidemiológica en riesgo psicosocial e investigación
en salud ocupacional. Consta de 140 preguntas, de las cuales 49 son preguntas
generales sobre salud, empleo, trabajo, salario, endeudamiento, ausentismo y 91
preguntas específicas de riesgo psicosocial, agrupadas en 5 dimensiones.
El
cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve fue construida a partir de las
preguntas de mayor relevancia estadística (explicaban la mayor proporción de la
varianza) de cada una de las subdimensiones, su utilidad es ser aplicada como
filtro inicial o tamizaje, permitiendo establecer una visión general de los
niveles de RPSL y facilitar su seguimiento en el tiempo. Por esta misma razón,
en caso de detectar niveles de riesgo alto, se debe complementar con la
aplicación de la versión completa, la que posee una especificidad mayor para
caracterizar los RPSL. La versión breve también es posible utilizarla como
instrumento de capacitación, para mostrar la estructura general del
cuestionario y el tipo de preguntas.
El
cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve es el instrumento
recomendado por el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo del Ministerio de Salud, por lo que su uso debe cumplir con lo allí
establecido.
superintendencia de seguridad social. Huérfanos 1376, Santiago, Chile / Teléfonos 22620 4500 - 4400: Suceso.
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